【大纪元2012年10月10日讯】（大纪元记者季薇编译报导）最新的一项调查结果显示，在加拿大有超过22%的工人表示，自己患有抑郁症。此外，16%表示自己以前曾经遭受过抑郁症的折磨。而日益加强的相关培训项目，令管理人员得以对症下药。
据《环球邮报》报导，益普索?里德调研公司（Ipsos Reid）对4307名僱员、2317名管理人员进行的全国性网上调查结果显示，鑑于越来越多的工人患上抑郁症，更多经理和主管正在接受如何应对出现抑郁 症迹象工人的培训。5年前，这样的心理健康协作培训只有1/5管理人员接受过；如今，增加到了1/3。
週二（9日）大西部心理健康生活中心项目总监贝恩顿（Mary Ann Baynton）表示为，越来越多的管理人员接受这种培训，这是一个好消息。而接近2/3的管理人员正在寻求更好的培训，以期解决僱员的抑郁问题，他们希 望上级管理部门和人力资源部门提供更多的支持和灵活性。
大西部生活中心团体保险高级副总裁、中心主任施瓦茨（Mike Schwartz）表示，调查结果还显示，相对而言，僱主更关注僱员的身体健康，而非心理健康问题。
在2012年的调查中，61％患有抑郁症的员工表示，他们从人力资源部没有获得或者获得很少的支持，还好61％表示他们从同事处得到一些或很多支持。此外，33%表示他们的僱主根本不关心或很少关心僱员面对的心理压力、恐慌或抑郁症，比2007年的30%有所上升。
鼓舞人心的迹象
患抑郁症僱员的比例自2007年的18%，降至2012年的14%。
2012年31％的经理或主管表示，他们已经接受了培训，便于他们识别和帮助出现抑郁症迹象的僱员。2007年这一比例仅为18％。
71%的经理和主管一致认为，需要有一种方法来验证僱员是否患上了抑郁症，以便安排工作时予以特殊考虑；这一比例比2007年上升了11%。
调查显示，在打算当老闆的人群中，67%表示考虑中的小生意和自己 当前工作无关；自己当老闆最大挑战是筹资（42%）、新添债务（38%）、增加业务和吸引客户（37%）和生意和个人经济之间的平衡（36%）。